6月28日和7月24日，川投劍閣公司舉行了中層管理人員競聘演講大會，經過兩輪激烈的演講答辯，參加中層干部競聘的11位職工在經過資格預審、民主測評、演講答辯和綜合能力評價考核后，7位職工在各自競聘的崗位上脫穎而出，成為企業新一屆的中層管理者。
    在今年一季度經營分析會議結束后，按照水務集團公司關于優化內部機構設置及競聘上崗工作安排，為進一步深化企業人事制度改革，優化機構設置，提高經營效率，劍閣公司結合自身實際，制訂了新的“三定”方案和中層管理人員競聘上崗方案并上報集團公司審批。“三定”方案在企業機構設置上分經營班子、綜合管理部、財務經營部、工程業務部、生產技術部共5個部門，其中中層管理部門設置為4個，人員設置共30人。方案對每個部門的工作職責進行了詳細地說明。6月7日，集團公司批復同意劍閣公司擬訂的機構設置和中層管理人員競聘上崗方案。為確保競聘工作的順利開展，6月20日，集團公司總經理張翼、綜合部經理張立峰、劍閣公司執行董事何曉蘇趕赴劍閣公司做了競聘動員講話。6月28日，劍閣公司展開了第一輪中層正職競聘工作，劍閣公司執行董事何曉蘇主持了會議，總經理王忠會就評分規則進行了說明，集團公司綜合部派員對競聘過程進行現場監督。依據競聘綜合考核結果，按照競聘工作程序，經過公示，4名競聘者已被公司任命為中層正職管理人員。7月24日，第二輪中層副職競聘工作結束，3名競聘者走上了中層副職管理崗位。
    此次競聘工作得到了集團綜合部的監督和指導，競聘工作公開、公正、民主，職工參與測評的積極性較高，基本達到了預期的效果。通過競聘，一批優秀人才脫穎而出，企業在審閱中層管理人員的綜合能力的同時也為企業儲備了一批后備管理人才。下一步，劍閣公司將繼續做好企業用人制度改革工作，努力開創企業人事管理工作新局面。