6月28日和7月24日，川投劍閣公司舉行了中層管理人員競(jìng)聘演講大會(huì)，經(jīng)過(guò)兩輪激烈的演講答辯，參加中層干部競(jìng)聘的11位職工在經(jīng)過(guò)資格預(yù)審、民主測(cè)評(píng)、演講答辯和綜合能力評(píng)價(jià)考核后，7位職工在各自競(jìng)聘的崗位上脫穎而出，成為企業(yè)新一屆的中層管理者。
    在今年一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議結(jié)束后，按照水務(wù)集團(tuán)公司關(guān)于優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及競(jìng)聘上崗工作安排，為進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高經(jīng)營(yíng)效率，劍閣公司結(jié)合自身實(shí)際，制訂了新的“三定”方案和中層管理人員競(jìng)聘上崗方案并上報(bào)集團(tuán)公司審批。“三定”方案在企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置上分經(jīng)營(yíng)班子、綜合管理部、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)部、工程業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部共5個(gè)部門(mén)，其中中層管理部門(mén)設(shè)置為4個(gè)，人員設(shè)置共30人。方案對(duì)每個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)地說(shuō)明。6月7日，集團(tuán)公司批復(fù)同意劍閣公司擬訂的機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層管理人員競(jìng)聘上崗方案。為確保競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展，6月20日，集團(tuán)公司總經(jīng)理張翼、綜合部經(jīng)理張立峰、劍閣公司執(zhí)行董事何曉蘇趕赴劍閣公司做了競(jìng)聘動(dòng)員講話。6月28日，劍閣公司展開(kāi)了第一輪中層正職競(jìng)聘工作，劍閣公司執(zhí)行董事何曉蘇主持了會(huì)議，總經(jīng)理王忠會(huì)就評(píng)分規(guī)則進(jìn)行了說(shuō)明，集團(tuán)公司綜合部派員對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。依據(jù)競(jìng)聘綜合考核結(jié)果，按照競(jìng)聘工作程序，經(jīng)過(guò)公示，4名競(jìng)聘者已被公司任命為中層正職管理人員。7月24日，第二輪中層副職競(jìng)聘工作結(jié)束，3名競(jìng)聘者走上了中層副職管理崗位。
    此次競(jìng)聘工作得到了集團(tuán)綜合部的監(jiān)督和指導(dǎo)，競(jìng)聘工作公開(kāi)、公正、民主，職工參與測(cè)評(píng)的積極性較高，基本達(dá)到了預(yù)期的效果。通過(guò)競(jìng)聘，一批優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)在審閱中層管理人員的綜合能力的同時(shí)也為企業(yè)儲(chǔ)備了一批后備管理人才。下一步，劍閣公司將繼續(xù)做好企業(yè)用人制度改革工作，努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)人事管理工作新局面。