集團公司辦公樓底樓會議室濟濟一堂，氣氛十分熱烈，嘉陽礦山機械廠廠長競聘大會在這里隆重舉行。集團公司總經(jīng)理范剛在會上作了動員報告，7名競聘者登臺演講答辯，激情洋溢，掌聲陣陣，競聘考評組成員和來自各單位的職工代表、機關(guān)工作人員80多人作為評判者參加了競聘會。目前競聘計分統(tǒng)計等工作正在有序進行中，以競聘方式產(chǎn)生的嘉陽礦山機械廠廠長呼之欲出，在職工家屬中引起了極大反響。
    競聘大會上，總經(jīng)理范剛作了動員報告，他分析了嘉陽礦山機械廠廠長實施公開競聘的目的、意義以及礦山機械廠走向市場的內(nèi)外條件，指出深化人事制度改革、創(chuàng)新經(jīng)營機制的必要性、重要性和示范性。
    根據(jù)前期的公開報名和資格審查，參與本次競聘的有7名公司職工。煤炭公司機電隊技術(shù)員高澤祥、運輸科機制隊隊長楊俊、運輸科機制隊黨支部書記呂明強、集團公司安監(jiān)處安監(jiān)員楊君、嘉陽制氧廠承包人丁國富、礦區(qū)社區(qū)管理處犍為機修廠承包人胡太祥、煤矸石發(fā)電廠發(fā)電車間主任何容按抽簽順序先后登臺演講和答辯。競聘者在規(guī)定時間內(nèi)圍繞自身優(yōu)勢、工作目標和措施，侃侃而談，洋溢著激情，平實之中充滿著智慧，舉首投足間蘊含著自信；從內(nèi)部管理、維修服務(wù)到產(chǎn)品的定位、市場的調(diào)研及開發(fā)，娓娓道來，思路清晰，重點突出，有根有據(jù)，對搞好礦山機械廠的工作充滿信心。競聘者還在規(guī)定時間內(nèi)回答競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長、總經(jīng)理范剛現(xiàn)場提出的兩個問題，競聘者就內(nèi)抓管理、搞好維修服務(wù)，外抓市場、爭取市場效益以及如何正確處理企業(yè)、職工和個人利益關(guān)系發(fā)表真知灼見，贏得場下陣陣掌聲，充分展示了他們的能力和水平。
    競聘考評得分由演講答辯、綜合能力和民主測評三部分組成，競聘考評小組成員對競聘者演講答辯、綜合能力現(xiàn)場進行逐一打分，職工代表、部分機關(guān)工作人員對競聘者以無記名投票方式進行民主測評。
    臺上的競聘者講得精彩，臺下的近百名評判者看得仔細、聽得認真，細細思量，反復(fù)比較，嚴肅慎重地打分和投出每一信任票，充分履行好“伯樂”的義務(wù)，對對企業(yè)負責、對他人負責、自己負責。近3個小時的“賽馬會”嚴肅而又熱烈、緊張而不失精彩，始終洋溢著蓬勃向上的氛圍，會場秩序井然，各項程序有條不紊地進行，嚴謹而有序。
    職工代表認為，競聘工作無論從組織上、程序上和考評上都體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，紀律嚴明，操作公開透明，讓人信服；同時公開競聘的實施，也是對我們廣大職工一次競爭意識的教育和引導(dǎo)。
     為了搞好此次競聘工作，集團公司成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在反征求意見的基礎(chǔ)上，制訂了較為完善、具體的《嘉陽礦山機械廠廠長競聘上崗方案》，明確了基本原則、競聘對象、競聘基本條件、步驟程序、考評計分細則和紀律措施保障，利用電視、櫥窗、板報和各種會議進行廣泛宣傳動員，到截止報名時間，有7名職工報名，競聘辦公室對報名者進行了嚴格的資格審查，并報經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認。
    根據(jù)競聘得分情況，集團公司將于近日召開黨委會研究確定擬任人選，經(jīng)群眾公示無異議后，由總經(jīng)理按程序辦理聘用手續(xù)。