為大力推進干部“年輕化、專業(yè)化、事業(yè)化、資源化”四化建設(shè)，激活內(nèi)部人才選拔機制、激發(fā)組織活力，選拔培育出德才兼?zhèn)?、想干事、能干事并的年輕企業(yè)中層管理人員，3月12日下午，川投西昌大健康公司組織開展了規(guī)劃建設(shè)管理部副經(jīng)理崗位公開內(nèi)部競聘。公司董事長及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責(zé)人和部分職工代表參與本次競聘測評。

本次競聘本著公平、公正、公開的原則，競聘方案經(jīng)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，競聘由民主測評（占比20%）、筆試（占比20%）和競聘演講答辯（占比60%）三個環(huán)節(jié)構(gòu)成。民主測評由竟聘者的上級、平級、內(nèi)部員工對競聘者德、能、勤、績、廉方面進行評價；筆試題由公司董事長親自把關(guān)，涵蓋黨的理論、企業(yè)文化、企業(yè)管理、工程管理和相關(guān)法律法規(guī)等方面的內(nèi)容；競聘演講答辯主要測試競聘者的綜合素質(zhì)和能力，主要包括3個部分：個人演講、提問答辯、評委打分。

3名工程管理人員參與本次競聘，競聘者分別從個人基本情況、個人對競聘崗位的認識、目前項目建設(shè)管理和部門管理存在的不足、任職后的工作打算和計劃等方面進行了演講，隨后抽取結(jié)構(gòu)化面試題答辯，考官提問答辯，評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分，并進行民主測評。魯洪斌董事長對本次中層干部崗位公開競聘工作和3名競聘者敢于擔(dān)責(zé)、勇于挑戰(zhàn)自我的精神給予了充分肯定，希望他們做好筆試準備，鼓勵競聘者要有干事創(chuàng)業(yè)的進取心對待競聘結(jié)果的平常心，保持飽滿的工作熱情、超強的責(zé)任感、更高的執(zhí)行力，圓滿完成公司年度建設(shè)任務(wù)目標。