12月4日，嘉陽集團(tuán)中級管理人員績效考核工作全面鋪開，管理對象在當(dāng)天以無記名方式對各自單位和部門的中級管理人員進(jìn)行了打分評測。

本次考核旨在客觀、公正地對中級管理人員任期及年度的工作進(jìn)行評估，進(jìn)一步增強(qiáng)中級管理人員的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，提高履職能力，同時(shí)為中級管理人員的獎(jiǎng)懲、職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)。中級管理人員績效考核結(jié)合管理對象評測、中級管理人員互評、分管領(lǐng)導(dǎo)測評、公司領(lǐng)導(dǎo)班子測評等四個(gè)方面進(jìn)行橫向與縱向考核?？己朔秶傊壢藛T以外的全體中級管理人員，共43人。

12月4日當(dāng)天，圓滿完成了管理對象對中級管理人員的民主評測工作。首先由各單位和部門的中級管理人員作述職自評，隨后下發(fā)中級管理人員任期考核表、中級管理人員年度績效考核表、機(jī)關(guān)中級管理人員年度績效考核表，各單位或部門的中級管理人員年度績效考核表，由管理對象進(jìn)行無記名測評打分。同時(shí)，為了確保測評公正公平，考核辦派出人員對全程進(jìn)行監(jiān)督。

管理對象評測工作的開展，標(biāo)志著嘉陽集團(tuán)中級管理人員績效考核全面鋪開。