四川省“創建學習型組織、爭做知識型技能職工”活動領導小組授予公司“創建學習型組織、爭做知識型技能職工”活動“先進單位”榮譽稱號。
    在集團公司和董事會的領導下，公司緊密結合工程建設和管理實際，成立了以總經理孫志祥為組長的“創爭”領導小組，加強組織領導工作。在“創爭”活動中，公司按照“以全面的發展回報員工”為指導思想，提出了“培育一流職工，建設一流工程”的“爭創”目標； 按照“請進來，走出去”的教育培訓模式，結合公司的實際情況采用多種途徑對員工進行法律知識、安全生產、質量管理教育以及電廠運行維護脫產學習、網絡安全知識培訓、檔案文秘知識培訓等多種員工崗位教育，使員工的專業技能、實際操作能力得到了有效的加強，員工的知識結構在各種各樣的學習中得到了優化整合。公司的“創爭”活動有效的推進了田灣河工程建設的進行，同時也提升了員工自身能力。