為深入貫徹落實省國資委、川投集團關于“三項制度”改革工作精神，深化選人用人機制改革，加強領導班子隊伍建設，8月8日，嘉陽集團舉行領導班子副職競聘大會。川投集團副總經理、人力資源部部長張昊，資金財務部副部長葉光明、經營管理部副部長吳建斌等出席大會。

今年6月，經川投集團黨委批準，同意通過內部競聘方式，選聘嘉陽集團經營管理副總經理、綜合管理副總經理各1名。經過前期公開報名、資格審查、公示等環節，共有5名同志參加副總經理競聘。本次競聘評委由集團公司領導、中層干部，嘉陽集團中層干部及隨機抽選的職工代表共60人組成。

競聘大會上，張昊副總經理作重要講話。他對嘉陽領導班子的工作給予充分肯定，對全體職工不忘初心、勇擔責任、攻堅克難，為企業改革發展努力奮斗表示感謝。他強調，此次競聘工作是為了深入落實“雙轉雙促”，推動選人用人機制改革，優化領導班子結構，營造務實創新，敢于擔當，拼搏奮進的干事創業氛圍，促進企業的持續穩健發展。希望全體評委本著對企業、職工負責的要求，選拔出德才兼備、勤政務實、清正廉潔的好干部，參加競聘的同志充分展現自我風采，比出能力，賽出水平，為追逐夢想而奮力拼搏。

本次公開競聘設置競聘演講和現場答辯兩個環節，演講者圍繞對競聘崗位的認識理解、個人優勢、工作思路等逐一進行闡述，演講結束后進入答辯環節，答辯題目由川投集團出題，第一位競聘者現場抽取題目作答，同崗位其余人員均圍繞此題進行解答，整個競聘過程嚴謹有序、公開透明。全程答辯結束后，評委對競聘者進行打分。最終，通過現場測評打分，金大鈞獲得經營管理副總經理崗位排名第一，詹本遠獲得綜合管理副總經理崗位排名第一。