——川投集團深入推進解放思想大討論活動

    在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，川投集團黨委緊緊把握省委“兩個加快”的總體工作目標，緊緊圍繞“兩個打造”的活動主題，緊密結合企業自身實際，在集團上下掀起了一場解放思想大討論的熱潮。廣大黨員干部和群眾以“三看三查”為抓手，“四爭活動”為載體，“五破五立”為目標，緊緊圍繞“九大課題”，認清“六大壓力”，在“四個深刻領會”的基礎上，形成了“四個共識”。
    以“三看三查”為抓手。廣大黨員干部和群眾放開眼界、放開思路、放開胸襟，從總結過去、把握現在和展望未來三個方面入手，進行“三看三查”。一是從發展軌跡看發展，查思維定式是否符合科學發展規律。以公司成立20周年為契機，結合20年發展史，通過解放思想大討論，總結經驗和教訓，反思和查找自身思維定式是否僵化，是否不適合科學發展的規律。二是從當前現狀看發展，查工作方式是否符合科學發展規范。通過解放思想大討論，明確公司當前面臨的挑戰和機遇，進一步查找自身在工作方式上存在的不解放、不適應的問題。三是從國際國內經濟的發展趨勢和長遠規劃看發展，查運作模式是否符合科學發展要求。結合全球金融危機，通過解放思想大討論，準確把握科學發展、經濟發展和企業自身發展規律，分析研究公司未來發展新的戰略定位和長遠規劃，查找自身發展運作的模式是否到位。
    以“四爭主題活動”為載體。圍繞“兩個打造”的學習實踐活動主題，川投集團黨委開展了“爭當科學發展排頭兵，爭當構建和諧社會排頭兵，爭當黨的建設排頭兵，爭當學習實踐活動排頭兵”的主題活動，以“四爭”主題活動為載體，組織和號召廣大黨員立足本職崗位，在解決發展難題、攻克發展難關、加快項目推進上充分發揮黨員模范帶頭作用，為兩個打造提供組織保證。重點圍繞川投集團科學發展、科學重建、技術創新、節能降耗、財務管理、績效管理、金融危機、企業文化、黨的建設等9大課題，發動全體黨員干部和群眾展開討論、統一思想、提出對策、凝聚共識。集團各級領導干部、黨員群眾紛紛結合自身工作實際，從不同的崗位、不同的角度提出了川投集團科學發展的問題與對策，形成了一大批高質量、高水平、有價值的思想討論成果和調研報告，為集團公司實現“兩個打造”奠定了堅實的思想理論基礎。
    以“五破五立”為目標。在認清火電企業巨額虧損、資金短缺、資源短缺、人才流失、安全環保、恢復重建和穩定安置等“六大壓力”的基礎上，川投集團黨委提出要通過解放思想大討論活動達到“五破五立”目標。一是破守業思想、立發展意識。要破除安于現狀、自我滿足的思想，樹立科學發展、加快發展、又好又快發展意識。二是破老大思想、立危機意識。要破除“省屬企業規模最大”、“投資行業領先”的老大思想，樹立不進則退、慢進也是退的危機意識。三是破畏難思想、立爬坡意識。要破除遇難而退、不思進取的思想，樹立勇于擔當、無畏無懼、攻堅克難的爬坡意識。四是破中庸思想、立創新意識。要破除守舊固化、墨守陳規的保守思想，樹立創新求變，勇于開拓的意識。五是破等靠思想、立市場意識。要破除國企等市場、靠政府傳統思想，樹立適應市場、走向市場的意識。
    在“四個深刻領會”基礎上形成“四個共識”。一是在深刻領會“提高自主創新能力是轉變發展中心環節”的基礎上，形成了正確認識當前面臨金融風暴給企業生產經營、項目建設、改革發展帶來的影響和困難，把發展重點落實到省委提出的“兩個加快”的目標上來的共識。二是在深刻領會“發展是黨執政興國第一要務”的基礎上，形成了著眼川投集團“五年翻一番、十年翻兩番”的戰略目標，在發展理念上統一到“兩個打造”的主題上來的共識。三是在深刻領會“可持續發展戰略事關中華民族長遠發展”的基礎上，形成了必須重新審視集團在發展中存在“三個最大”問題（最大的特點即攤子大、任務重、困難多、不平衡；最大的實際是加快發展壓力大，科學發展思路不開闊；最大的難題是發展后勁不足，效益增長困難較多），把干勁鉚足在“加快發展、科學發展、又好又快發展”上來的共識。四是在深刻領會“人民群眾是推動科學發展的實踐的主體”的基礎上，形成了企業發展必須牢固樹立“以人為本”的理念，按照“為出資人、為社會、為員工”的“三為”理念，找準工作對接點和突破口，下功夫解決好廣大員工和服務對象最關心、最直接和最現實的問題上來的共識。
    通過解放思想大討論，川投集團廣大黨員干部和群眾對必須加快發展、科學發展、又好又快發展的共識取得高度的一致，立志拿出改革創新的果敢氣魄，勇于自我革命，堅決掃除阻礙科學發展的思想障礙，努力為實現省委“兩個加快”和川投集團“兩個打造”的目標作出貢獻。