為進一步推動主題教育不斷走深走實，聚焦推動企業發展對人才的需求，川投佳友物業持續深化三項制度改革管理人員能上能下機制，全面推行員工競聘上崗，為公司內部德才兼備、能干有為的優秀人才搭建成長平臺。2023年6月14日下午14：00，在川投大廈6樓會議室開展了2023年部分管理崗位公開競聘上崗演講答辯會，川投佳友物業黨支部書記、董事長王賓，總經理陳志宏，黨支部委員、副總經理、工會主席侯永勝出席會議，特邀競聘崗位所在業主方代表到會參評，與公司共同選拔人才。公司總經理助理、區域項目總經理、中層管理人員及員工代表30余人參加會議。

經個人報名、資格審核等程序，本次競聘共10名員工參與，其中青年員工6名。會上，主持人首先對本次競聘工作的組織背景、競聘演講規則、現場紀律等進行全面介紹，并按照競聘方案規則現場抽簽產生了評分代表，與公司領導、業主方代表共同組成了評分委員會。

競聘者們身著正裝，滿懷自信和熱情，圍繞競聘崗位，結合個人情況、工作經歷和優勢特長，從工作思路和任職舉措等方面進行了精彩的競聘演講。評委們根據臺上的表現情況及演講內容進行現場打分，整個競聘工作各個環節均做到了公平、公正、公開，程序嚴格規范，組織紀律嚴明。

陳志宏代表領導班子對所有競聘者積極上進、勇于突破自我的精神給予了充分的肯定與欣賞，他講到，每位參與者都通過積極準備、認真對待，在演講臺上展示出了佳友物業員工業務水平強、創新意識強、服務意識強的精神風貌；其次，對競聘者寄予殷切希望，不論結果如何都要立足自身崗位繼續認真工作。也鼓勵公司各級員工都要積極上進，奮發有為，與公司共進步、同發展。

最后，他講到，公司要讓更多有思想、有能力、有干勁的員工，能夠走向合適的崗位，充分發揮大家的激情活力與本領才干，做到人適其事、事得其人、人盡其才，為公司高質量發展提供有力的人才保障。