黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，省國資委黨委通過民主評議、開門評風、調查研究、個別談話等方式，廣泛征求了有關方面對省國資委黨委管理企業領導班子及其成員在“四風”方面突出問題的意見。根據查找了解和平時掌握的情況，省國資委黨委梳理匯總形成了《省國資委黨委管理企業“四風”方面的主要問題》（以下簡稱《“四風”主要問題》，見附件）。
    《“四風”主要問題》中所反映出來的問題，有的是面上的普遍現象，有的存在于個別企業；有的是班子作風問題，有的反映在企業領導人員個人身上，各企業領導班子和全體領導成員都要引起足夠重視，高度警覺，嚴肅認真對待。經研究，現將《“四風”主要問題》印發給你們，請聯系本企業班子隊伍作風建設的實際，結合已查找出的自身問題，進一步深入查找“四風”問題，從嚴對照檢查，該整改糾正的及時整改糾正，該建章立制的抓緊建章立制，該提醒預防的加強提醒預防，切實轉變作風，務求活動實效。
特此通知。
 
附：《省國資委黨委管理企業“四風”方面的主要問題》
 
附件：

 
省國資委黨委管理企業“四風”方面的主要問題

 
    一、形式主義方面存在的問題
    1.沉下心學習較少，工作中思考研究不夠、照搬照抄，對企業缺乏戰略思考和長遠規劃，政策延續性不強；
    2.深入基層公司和市場一線不夠，調研指導下屬企業發展走形式，真心實意幫助解決發展問題和職工群眾困難較少；
    3.企業戰略不切實際，工作中重形式不重內容，愛做表面文章，存在空喊口號、重宣傳輕實效的問題；
    4.會風不正，會議過多過長、套話空話多，辦公辦文程序繁瑣、效率低下、存在應付檢查現象；
    5.工作落實不夠、執行力不強，工作跟進不到位不及時。
    二、官僚主義方面存在的問題
    6.企業內部管理層級過多，班子成員和中層管理人員偏多，機構臃腫，人浮于事。
    7.企業內部運行機制不順暢，工作程序較繁瑣，決策效率不高，機關行政化色彩較濃，“官本位”思想沒有根除；
    8.集團管理部門缺乏服務意識和大局意識，高高在上，對基層公司和基層員工關心不夠；
    9.“三重一大”決策制度沒有很好落實，個人說了算、好人主義、推諉扯皮的問題仍然存在；
    10.工作方式簡單，班子成員之間缺乏有效溝通，決策中聽取各方意見不夠；
    11.好大喜功，熱衷于追求企業規模，對企業發展中轉型升級考慮得不夠深入。
    三、享樂主義方面存在的問題
    12.熱衷于搞迎來送往、吃吃喝喝，覺得在企業領導崗位上就該享受、搞特殊，計較個人待遇，節約辦企業的觀念淡化；
    13.自我感覺良好，存在“守攤子”、小富即安、得過且過等思想，自我加壓、主動作為、開拓進取的精神不夠；
    14.作風懶散、拈輕怕重、不愿吃苦出力，率先垂范不夠，缺乏帶頭的意識和行動。
    四、奢靡之風方面存在的問題
    15.公務活動中講面子講排場，接待中存在超規格現象；
    16.鋪張浪費，存在超標準配車現象；
    17.辦公成本較高，存在浪費行為。