川投化工召開黨的群眾路線教育活動動員大會后，7月25日，公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組深入基層，向廣大員工征求意見，共收集到職工群眾提出的直觀突出問題8條。針對職工群眾提出的8條直觀突出問題，公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組根據問題的性質將責任落實到具體的部門和人，制定了整改計劃，明確了整改時限。
    一、員工反映食堂的伙食味道不夠好、品種單調的問題。落實的責任部門為總經辦，由姚欣、郭韜具體負責。每周不定期到車間食堂與一線職工一同就餐，并現場收集群眾意見，不斷提高飯菜的品質。本月25日相關責任人到車間食堂與一線職工一同就餐，體驗了飯菜品質的變化情況，下一步將繼續加強食堂的工作，努力為職工提供安全、可口、價優的飯菜。
    二、員工反映住房公積金繳納不一致的問題。落實的責任部門為總經辦，由部門負責人郭韜具體負責，對工資改革后員工的工資進行全面核實，按公司確定的住房公積金繳納標準逐一核對繳交額，經員工簽字確認后辦理住房公積金的補繳或清退。8月份完成補繳清退工作。
    三、電爐工反映勞保服不夠穿且不能定時發放的問題。落實是責任部門為環安質量部，由部門負責人姜毅舟具體負責。公司勞保用品發放標準在廣泛征求職工群眾意見的基礎上，結合各崗位工作的實際，已進行了多次調整，總體而言，能夠滿足勞動保護的需要。針對電爐工提出的問題，責任部門要進一步深入現場調查勞保的使用、發放情況，加強勞保用品的管理，保證勞保用品發放的及時性。若電爐工現在勞保服的發放標準確實不能滿足實際工作需要，則再次有針對性地進行調整，切實保護職工在工作過程中的身體健康。8月份完成相關工作。
    四、員工反映宿舍區狗多，存在安全隱患的問題。落實的責任部門為總經辦，由郭韜、楊正國具體負責。總經辦進一步加強宿舍管理，在8月底之前制定嚴禁在宿舍區養狗的相關制度并嚴格執行，以消除此項安全隱患，給員工創造一個和諧溫馨的生活環境。
    五、2012年進入公司的員工，沒有辦社保卡的問題。落實的責任部門為總經辦，由部門主管盧春麗具體負責。按照勞動合同法相關規定予以補辦。現已完成未辦理社保卡的補辦工作。
    六、生產車間員工反映上下班沒有通勤車的問題。落實責任部門為總經辦、化工廠，由郭韜、杜勁松具體負責。公司的宿舍區距廠區不到1公里，步行上班的時間約20分鐘。公司目前非常困難，各方面的條件都不支持新購通勤車，且部分崗位實行彈性工作制，統一安排通勤車在時間上也難以確定。由責任部門向員工做好解釋工作，爭取職工群眾的理解。現已向員工作了解釋，大部分員工表示理解。
    七、離職員工提出端午節過節費發放的要求。落實的責任部門為總經辦，由部門責任人郭韜、盧春麗具體負責。經核查公司相關制度，在冊員工應享受端午節過節費，對員工提出的此項合理要求立即進行了整改落實，端午節過節費已在7月底發放的工資中予以補發，離職員工比較滿意。
    八、員工提出特種作業的取證培訓費應該給予報銷。落實的責任部門為總經辦，由郭韜、姜毅舟具體負責。屬于公司安排的特種作業取證培訓，憑培訓發票給予報銷。目前正在逐一核實相關情況，符合條件的給予報銷。