隨著集團“不忘初心、牢記使命”主題教育和“雙轉雙促”活動的深入開展，川投能源積極響應號召，對標企業健康長遠發展的“初心”和“使命”，立足選人用人迫切需要，進一步深化“三項制度”改革，合理配置人才資源，不斷加強干部隊伍建設，結合公司目前多個職能部門中層管理缺崗缺員嚴重的實際情況，于2019年6月底啟動部分中層管理崗位內部公開競聘工作。

本次競聘旨在切實選拔出一批政治素質好、開拓創新意識強、懂業務、善管理、服務意識佳、群眾公認的好干部，為加速打造“一流能源上市公司”的宏偉愿景提供強有力的組織保障與人才支撐。為此，公司認真制定《川投能源部分中層正職競聘工作實施方案》，牢固樹立和堅持正確的選人用人導向，成立競聘工作領導和監督機構，積極營造奮發進取、務實創新、公開公平公正的良性競爭氛圍。

為確保本次競聘工作達到整改到位、落實到位、執行到位、監管到位的效果，競聘工作小組精心準備、周密部署，競聘全過程做到了“四到位”：一是宣傳組織到位，充分調動了干部職工參與的積極性和主動性；二是方案制定到位，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，結合公司實際，科學合理設置競聘崗位，確保“崗位所需、干部所長”；三是程序規范到位，堅持規范運作，按干部管理權限進行“德、能、勤、績、廉”綜合考察；四是成效發揮到位，通過競爭上崗，向廣大干部職工傳輸無形壓力，合理優化干部隊伍結構，切實提高了廣大干部群眾干事創業的積極性和主動性。

通過資格審查、筆試、演講答辯、綜合能力評價等環節層層考察，競聘人員立足本職崗位，全方位解析個人學習、工作業績、成長歷程，多角度剖析個人優勢，深入細致闡述所競聘崗位的職業規劃與工作展望等，展現出扎實的專業水準和勤于學習、善于溝通、樂于奉獻的精神風貌。目前，干部任用考察工作正在有序推進中。