在集團(tuán)“不忘初心、牢記使命”主題教育如火如荼開展背景下，田灣河公司堅(jiān)持“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導(dǎo)向，著力構(gòu)建電力生產(chǎn)經(jīng)營高精尖專業(yè)人才支撐體系。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要，歷時1個月全面完成公司部分中層管理崗位內(nèi)部輪崗及公開競聘工作。7月8日，公司黨委書記、董事長李紅，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席楊坤與7名中層管理人員進(jìn)行了任前談話，從德能勤績廉等方面勉勵他們要珍惜機(jī)會、珍惜崗位，以身作則敢擔(dān)當(dāng)，以德立行帶團(tuán)隊(duì)，撲下身子抓業(yè)務(wù)，廉潔自律守底線，凝心聚力促發(fā)展。

按照黨管干部和群眾認(rèn)可相結(jié)合的原則，此次競聘，首先由公司黨委審議確定了競聘實(shí)施方案：一是公開公正、競爭擇優(yōu)，二是分兩輪進(jìn)行，其中第一輪是競聘的崗位是黨群工作部（紀(jì)檢辦）主任和水工部經(jīng)理共兩個崗位；根據(jù)第一輪競聘結(jié)果，確定了第二輪競聘崗位為發(fā)電部副經(jīng)理和水工部副經(jīng)理共兩個崗位。各崗位均有明確的競聘條件和任職資格要求，公司紀(jì)檢辦、審計(jì)監(jiān)察部人員全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。

在競聘演講答辯環(huán)節(jié)，面對公司班子、中層管理人員和員工代表組成近50人的評委團(tuán)，競聘者們結(jié)合自身學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，從崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢和工作設(shè)想等方面，展示了自己對擬聘崗位獨(dú)特的工作思路和獨(dú)到的認(rèn)知見解，經(jīng)過激烈的角逐和打分統(tǒng)分、審議考察等環(huán)節(jié)，四名員工脫穎而出。

值得一提的是，此次發(fā)電部副經(jīng)理崗位競聘報名高達(dá)15人，來自三個部門的15名青年員工同臺競爭，充分體現(xiàn)了廣大員工對公司公開競爭競聘機(jī)制的高度認(rèn)可，為公司優(yōu)選思想素質(zhì)好、管理理念新、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高的中層管理人員提供良好的基礎(chǔ)。

此次競聘工作的圓滿順利完成，是公司踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育、助力深化人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)的實(shí)際行動之一。面對新時代、新形勢和新發(fā)展，公司將初心不改，使命長存，圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和“一主兩輔兩新”發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)深化健康可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)和發(fā)展布局，深入推進(jìn)“新員工培訓(xùn)一體化、專業(yè)技術(shù)配置梯隊(duì)化、人才培養(yǎng)一專多能化、中層管理人員年輕化”的人才隊(duì)伍“四化”建設(shè)，積極創(chuàng)造員工全面發(fā)展的空間和舞臺，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)全體員工砥礪奮進(jìn)，擔(dān)當(dāng)實(shí)干，逐夢前行。